Siete mujeres lideran la alta dirección de las 35 principales cadenas hoteleras de España

El liderazgo de las grandes cadenas hoteleras en España, históricamente dominado por hombres, está experimentando un cambio significativo. Según el Ranking Hosteltur sobre directivos de las 35 mayores cadenas del país, solo siete mujeres ocupan actualmente los puestos de máxima responsabilidad. Esta presencia femenina en la cúpula directiva abre una vía para el posicionamiento de otras profesionales en un sector que hasta hace poco tiempo estaba capitaneado exclusivamente por varones.

Entre las destacadas figura Sabina Fluxá, CEO de Iberostar, quien asumió el liderazgo del grupo en 2017. Formada en IESE y ESADE, Fluxá ha impulsado un modelo de negocio centrado en la sostenibilidad y el impacto social positivo. Junto a ella, Encarna Piñero dirige Grupo Piñero como CEO Global desde 2024, tras una década como vicepresidenta ejecutiva y su paso por el Consejo Español de Turismo. Piñero, licenciada en Ciencias Económicas, preside además la Asociación de Inversores Hoteleros de Ámbito Internacional (Inverotel).

Otras figuras clave del sector

Margarita Ramis, directora general de Grupotel, ha consolidado la expansión de la cadena familiar fundada por su padre, gestionando un equipo de aproximadamente 2.700 trabajadores en diversas comunidades autónomas. Por su parte, Raquel Sánchez, graduada en Derecho, preside la cadena pública Paradores desde 2023, año en que dejó su cargo como ministra de Transportes, Movilidad y Agenda Urbana. Bajo su mandato, se ha priorizado el reposicionamiento del 60% de la cartera hotelera, con una inversión superior a los 250 millones de euros.

Completan el grupo de las siete directivas María Antonia Llull, vicepresidenta de Hipotels, quien lidera la expansión internacional y la estrategia de innovación de la compañía; Antonia Plomer, directora general de Zafiro Hotels, quien comparte el liderazgo con su hermana María tras más de 25 años en la firma; y Sara Bauzá, presidenta de Protur Hotels, miembro de la segunda generación fundadora que asumió la máxima responsabilidad ejecutiva tras el fallecimiento de su padre. Cada una de estas profesionales ha seguido trayectorias formativas y contextos empresariales particulares que las han llevado a encumbrarse en lo más alto de sus respectivas organizaciones.