El Supremo confirma que el desayuno y el margen de entrada cuentan como jornada si el convenio lo fija

El Tribunal Supremo de España ha avalado la posición de varios sindicatos en un conflicto laboral con una entidad bancaria, estableciendo que los minutos de retraso permitidos y las pausas para el desayuno deben computarse como tiempo trabajado si un convenio colectivo o acuerdo de empresa lo recoge expresamente. Esta resolución, fechada el 5 de marzo de 2024, resuelve una disputa surgida tras la implantación por parte de la empresa de un nuevo sistema de control horario digital que excluía del cómputo de la jornada laboral ciertos descansos y márgenes de tolerancia que anteriormente se consideraban parte de la jornada.

El núcleo de la controversia radica en que la entidad bancaria introdujo un mecanismo de fichaje que dejaba fuera del cálculo de horas trabajadas los descansos breves y los minutos de cortesía al marcar la entrada. Sin embargo, un acuerdo laboral firmado en 1991 ya reconocía estos tiempos como parte de la jornada para determinados colectivos de trabajadores. El alto tribunal dio la razón a la representación sindical al considerar que la adopción de una nueva herramienta tecnológica no puede borrar unilateralmente condiciones laborales que fueron pactadas hace tres décadas.

Condiciones específicas del fallo

La sentencia detalla dos aspectos concretos aplicables a los trabajadores con horario rígido cubiertos por el acuerdo de 1991. En primer lugar, se establece que marcar la entrada hasta 15 minutos después de la hora prevista equivale a haber fichado puntualmente; por tanto, ese cuarto de hora no se considera retraso, sino jornada efectiva. En segundo lugar, el Supremo mantiene el reconocimiento de la pausa para el desayuno como tiempo trabajado, contemplando en el caso examinado descansos de hasta 20 minutos para ciertos empleados. El argumento central del fallo es que una empresa puede cambiar el software o el método de control, pero no puede reducir el suelo de condiciones ya firmado.

Es fundamental aclarar que esta decisión no constituye un derecho general para todos los trabajadores en España. Para que estos tiempos se computen como jornada, debe existir una base normativa clara, como un convenio colectivo, un acuerdo de empresa o una condición laboral aplicable que lo reconozca. El Estatuto de los Trabajadores condiciona el cómputo de los descansos a lo que se haya pactado. En consecuencia, si el convenio de un trabajador no menciona el desayuno ni los minutos de cortesía, ese tiempo no se computará como jornada, independientemente de esta sentencia.

El precedente judicial tiene un impacto significativo en la gestión de la jornada laboral, especialmente desde que la ley obliga a registrar la jornada diaria. El registro horario se ha convertido en una prueba determinante: lo que no está anotado no existe a efectos prácticos. El fallo fija el criterio de que el registro no puede utilizarse para recortar condiciones preexistentes. Por ello, se recomienda a los trabajadores revisar sus convenios para verificar si se recogen pausas o márgenes de entrada, y conservar una copia de dichos documentos para defender sus derechos ante posibles cambios en los sistemas de control.