La demanda de plazas en universidades públicas españolas sube un 27% frente a un 0,7% de oferta

La solicitud de preinscripción para estudiar un grado en las universidades públicas presenciales de España ha experimentado un aumento del 27% entre los cursos 2019-2020 y 2025-2026. Sin embargo, la oferta de plazas disponibles apenas ha crecido un 0,7% en el mismo período. Esta brecha, documentada en el análisis 'La empleabilidad de los jóvenes en España 2026' elaborado por la Fundación CYD, evidencia un desajuste significativo entre la demanda estudiantil y la capacidad de acogida de los campus.

El informe señala que este desequilibrio es particularmente agudo en las disciplinas con mejores perspectivas laborales, como la Ingeniería, la Informática y los grados relacionados con la salud. En el área de ingeniería, industria y construcción, las solicitudes han aumentado casi un 50%, mientras que el incremento de plazas no llega al 1%. De forma similar, en Informática la demanda ha subido un 41% frente a un 17% de oferta, y en salud y servicios sociales, la demanda ha crecido un 55% contra un 9% de aumento en la oferta.

Dificultades estructurales y brechas salariales

Según el análisis, la dificultad para incrementar las plazas se debe a la infrafinanciación crónica de los campus, lo que limita la expansión de carreras que requieren recursos intensivos, como laboratorios, instalaciones especializadas y prácticas hospitalarias. Incluso en algunas ramas, como la agricultura, ganadería y veterinaria, la oferta ha descendido un 2% mientras la demanda subía un 45%.

A pesar de la escasez de plazas, los egresados de estas áreas técnicas y sanitarias presentan los mejores indicadores de inserción laboral. El 88,3% de los graduados en Informática en 2019-2020 estaba afiliado a la Seguridad Social cuatro años después, con una base media de cotización de 37.534 euros anuales. En Ingeniería, el 93% de los contratos son indefinidos y la base media es de 35.054 euros. En contraste, las Artes y Humanidades registran una tasa de afiliación del 66% y una base media de 28.259 euros.

El estudio también destaca la persistencia de desigualdades de género. Los hombres universitarios tienen una base media de cotización de 33.612 euros, frente a los 31.189 euros de las mujeres. Además, ocho de cada diez contratos masculinos son indefinidos, frente a siete de cada diez en el caso femenino. María García, técnica de la Fundación CYD, señala que en el 70% de los ámbitos analizados, la diferencia salarial supera los mil euros a favor de los hombres.

Finalmente, aunque la base media de cotización ha crecido un 12% respecto a la promoción anterior, este aumento no ha compensado la inflación acumulada del 17%, lo que implica que los nuevos titulados han perdido poder adquisitivo real a pesar de los mayores ingresos nominales.