Sheinbaum ordena revisión de neonatología del IMSS y plan laboral tras protestas

La presidenta de México, Claudia Sheinbaum Pardo, anunció la realización de una revisión exhaustiva de todas las unidades neonatales del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Esta medida se tomó como respuesta a las recientes muertes de bebés registradas en los estados de Jalisco y Durango. La mandataria instruyó a Zoé Robledo, director general del IMSS, para que presente un plan integral en el plazo de una semana, con el objetivo de atender las exigencias del personal de salud y regularizar la situación contractual de los trabajadores.

Durante su conferencia matutina, Sheinbaum detalló que el plan deberá incluir estrategias para la reducción de gastos y la formalización de contrataciones, sin que esto comprometa la calidad de la atención médica. La presidenta enfatizó que se buscarán ajustes presupuestarios que optimicen los recursos para mejorar las condiciones salariales, condicionado a que no haya detrimento en los servicios ofrecidos a los derechohabientes.

Tensión política en las oficinas centrales

Mientras el gobierno avanza en la negociación, la protesta de los trabajadores del IMSS ha derivado en confrontaciones políticas. El dirigente nacional del Partido Acción Nacional (PAN), Jorge Romero Herrera, visitó el campamento instalado frente a las oficinas centrales del organismo. Su presencia provocó un intercambio de reproches, ya que los manifestantes lo acusaron de tener una 'memoria corta' y de ser responsable de la desaparición del antiguo régimen de jubilaciones y pensiones del Seguro Social.

Trabajadores como Daniel Alejandro Rodríguez Borjas, enfermero de Torreón, Coahuila, exigieron a gritos la retirada de los representantes panistas, responsabilizando al partido de decisiones históricas que, según ellos, perjudicaron a los empleados. La visita de Romero, acompañado por legisladores y dirigentes locales del PAN, reavivó el debate sobre el sistema de pensiones y trasladó las inconformidades laborales al terreno político, en un contexto donde los sindicalistas mantienen su movilización por las demandas pendientes.

El plan que presentará Robledo deberá contemplar cinco puntos esenciales, que abarcan desde un posible aumento salarial hasta la mejora de beneficios laborales. Hasta el momento, el personal ha rechazado la oferta salarial del 6.8% para el periodo 2026-2027, que incluía un incremento directo del 2.9% en el salario tabular y un 3.9% en prestaciones. Las mesas de diálogo continuarán para buscar un acuerdo que beneficie tanto a los empleados como a la institución.