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Cuidadores en Argentina: nueva escala salarial de octubre con aumento del 1,7%

La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares oficializó los nuevos salarios mínimos para octubre, que incluyen un incremento del 1,7% y la integración parcial de un bono previo.

Imagen: infozona.com.ar

En Argentina, los trabajadores del sector de casas particulares deberán percibir a partir de octubre una nueva escala salarial mínima. El ajuste, oficializado mediante la Resolución 6/2026, contempla un aumento del 1,7% e integra al básico el 50% del bono no remunerativo liquidado en agosto.

Para el personal de asistencia no terapéutica, los valores mínimos por hora se fijan en $4.337,53 para quienes tienen retiro y $4.801,52 para quienes no lo tienen. En términos mensuales, el haber básico asciende a $548.429,23 y $605.050,00 respectivamente. En jornadas reducidas, el cálculo varía: si se trabaja menos de 24 horas semanales, se multiplica el valor horario por las horas trabajadas; entre 24 y 48 horas, se aplica un cálculo proporcional sobre el sueldo mensual.

Además de los básicos, los empleadores deben abonar complementos obligatorios. La antigüedad suma un 1% por año trabajado desde septiembre de 2020, con un tope del 6%. Asimismo, existe un plus del 31% para trabajadores radicados en zonas desfavorables como la Patagonia. Todos estos montos deben registrarse obligatoriamente en el recibo de haberes generado a través de la plataforma virtual de ARCA.

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Contexto

La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares es el organismo que fija las condiciones laborales y salariales para el personal doméstico en Argentina. Los valores establecidos representan un piso legal, por lo que las partes pueden acordar remuneraciones superiores.

Fuentes

Esta información se ha elaborado a partir de la siguiente fuente:

  • infozona.com.ar — ¿Cuánto cobra un cuidador domiciliario en octubre? La nueva escala salarial y los montos clave por hora y mes

Texto redactado con asistencia de inteligencia artificial a partir de las fuentes citadas. Así trabajamos.

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